фото отсюда
Власти задумали очередную реформу пенсионной системы. Нынешняя полноценно так и не заработала. Вместо замороженной несколько лет назад накопительной пенсии может появиться новый инструмент: государственный пенсионный план — ГПП. Кое-кого он может заинтересовать, но большинству россиян лучше рассмотреть альтернативные способы обеспечить себя в старости. The Bell разобрался, как устроены самые привлекательные.
Что (опять) случилось с пенсиями. Нынешняя пенсионная система не работает так, как должна. Минфин предлагает не делать больше вид, что накопительная часть пенсии реально существует, и заменить ее гарантированным пенсионным планом (ГПП).
Сейчас пенсии разделены на две части: страховую и накопительную. Страховая (12% зарплаты) копится в баллах. Накопительная (до 2008 года — 2–4%, затем — 6%) должна копиться в реальных деньгах. Так было задумано, но с 2014 года власти заморозили отчисления в накопительную часть — все деньги пошли в страховую. У части будущих пенсионеров и так не было никакого разделения и вся пенсия копилась в баллах — потому что они сами так решили или родились до 1967 года.
Пока накопительную часть не заморозили, граждане могли выбрать, кому доверить управление: государственному ВЭБ.РФ или одному из негосударственных пенсионных фондов (НПФ). Исходя из средней доходности НПФ около 5% с 2002 года, то есть за все время существования накопительной пенсии, человек с зарплатой 50 тысяч рублей в месяц скопил бы лишь 365 тысяч рублей.
Что важно знать о ГПП. С появлением ГПП работодатели продолжат переводить в Пенсионный фонд России (ПФР) 12% зарплат (и эти деньги будут переводиться в баллы), сверх этого — если работник сам попросит.
Источник:
